- PERSONALSUCHE / PERSONALAUSWAHL Im Mittelpunkt steht das Erstgespräch mit dem Kunden. In diesem Meeting werden das Anforderungsprofil und die damit verbundene Suchstrategie festgelegt. Nach Prüfung des Bewerbungseinganges werden die Top Kandidaten zu Einzelgesprächen eingeladen. Nur die bestgeeignetsten Kandidaten werden unseren Kunden präsentiert. Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei Ihrer Entscheidung.
- FÜHRUNGSPOSITION /EXECUTIVE SEARCH Die systematische Suche nach Führungskräften erfordert eine professionelle, intensive Recherche in allen zur Verfügung stehenden Kanälen. Dieser Prozess ist sehr zeitintensiv und benötigt vor allem ein gutes Netzwerk sowie absolute Diskretion. Mittels gezielter Direktansprache werden die entsprechenden Kandidaten kontaktiert, Vorgespräche geführt und schlussendlich die TOP Kandidaten dem Auftraggeber präsentiert.
- INTERNATIONAL SEARCH In einer global vernetzten Welt wird es immer wichtiger adäquates Personal auch im Ausland zu suchen. Durch Partnerschaften mit internationalen Headhuntern können wir Sie diesbezüglich hervorragend unterstützen. In engen Kontakt zu AVADOM werden Sie laufend über den Fortschritt des Recruiting-Prozesses informiert, dabei fungiert AVADOM als Schnittstelle zwischen ausländischen Headhunter und ihrem Unternehmen.
- DIREKTANSPRACHE Diese Methode wird im speziellen bei Führungskräften bzw. Top-Spezialisten angewandt. Dafür müssen im Vorfeld exakt Anforderungsprofil, Zielmarkt, branchennahe Firmen unseres Kunden mit dem Unternehmen abgeklärt werden. Erst dann erfolgt die Kontaktaufnahme mit einem potentiellen Kandidaten.
- EVIDENZANSPRACHE Nicht jede Bewerbung kann in einer fixen Anstellung enden. Dennoch bleibt AVADOM mit seinen Bewerbern laufend in Kontakt. Durch diesen Bewerberpool verfügen wir auch über Top-Kandidaten, die sich aktuell nicht am Bewerbermarkt befinden.
- MITARBEITER COACHING NEW! Gerne erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mehr Informationen zu unserer neuen Dienstleitung!
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