HR-Leiter (m/w/d)
Branche: Maschinen- und Anlagenbau, Industrie
Standort: Bezirk Gmunden
Beschäftigungsform: Vollzeit
Über uns
Unser Kunde steht für Stahl, Technik und Innovation. Das erfolgreiche Familienunternehmen mit Standorten in Österreich und im Ausland sucht für seine Niederlassungen in OÖ und der Steiermark einen
engagierten Personalleiter (m/w/d). Diese Position richtet sich sowohl an erfahrene HR-Manager, die den nächsten Karriereschritt in eine Leitungsfunktion machen möchten, als auch an routinierte Personalleiter, die eine spannende Herausforderung in der strategischen Weiterentwicklung und operativen Umsetzung moderner HR-Prozesse suchen. Dienstort: Bez. Gmunden
Ihre Aufgaben
- Führung des HR Teams an zwei Standorten
- Zentraler Ansprechpartner/in in der strategischen und operativen Personalarbeit an den Standorten
- Sparringspartner/in für Führungskräfte und Aufbau eines vertrauensvollen Miteinander auf allen Ebenen – vom Management bis zum Shopfloor – (Optimierung der internen Kommunikation)
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung
- Digitalisierung und Prozessoptimierung im Bereich HR
- Umsetzung und Begleitung diverser HR Projekte
- Verantwortung rund um das Personalsystem (Arbeitszeiterfassung, Entlohnungsmodelle, Kennzahlensysteme, Personalcontrolling)
- Führungskräfteberatung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen sowie erste Führungserfahrung wünschenswert
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Verhandlungsgeschick
- Kommunikationsstarke, integrative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Erfahrung in deren Optimierung, sowie der Digitalisierung dieser Prozesse.
Unser Angebot
Das Jahresbruttogehalt beträgt bei einer erfahrenen Führungspersönlichkeit € 100.000,– (All-In)-+ Firmenwagen mit persönlicher Nutzung.
Hinweis
Wir möchten sie darüber informieren, dass ihre Daten im Zuge der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für die Dauer von 6 Monaten gespeichert und danach gelöscht werden. Sollte es seitens der Bewerber erwünscht sein, die Daten länger AVADOM Personalmanagement zur Verfügung zu stellen, wird eine gesonderte Vereinbarung unterzeichnet.